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Nuevo artículo en el blog de Lexasesores

  • Fiscalidad de las prestaciones por desempleo en pago único

     

    Tras años trabajando, por una u otra razón, nos encontramos en situación de desempleo y decidimos que vamos a capitalizar nuestra prestación por desempleo para constituir nuestro propio negocio, lo que conocemos como "pago único". Es entonces cuando nos surgen dudas sobre la tributación de las cantidades que nos abonan. En este articulo, nos ocupamos de todas ellas.

    En primer lugar decir que las prestaciones por desempleo reconocidas por las respectiva entidad gestora cuando se perciban en la modalidad de pago único están exentas de tributación. Pero, ¿hay algún requisito que debamos cumplir para disfrutar de dicha exención? La respuesta es si. Dicha exención estará condicionada al mantenimiento de la acción o participación durante el plazo de cinco años, en el supuesto de que el contribuyente se hubiera integrado en sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado, o al mantenimiento, durante idéntico plazo, de la actividad, en el caso del trabajador autónomo.

    ¿Qué pasa si incumplimos este requisito? No debemos presentar declaración complementaria del año en que obtuvimos el pago único, sino que regularizaremos en la renta correspondiente al año en que se hubiera producido el incumplimiento, incluyendo la cuota o cantidad derivada de la excención disfrutada incorrectamente más los intereses de demora (DGT V0600-12 de 20-3-12)

    ¿Hay algún límite cuantitativo de dicha exención? Con efectos desde el 01.01.2013, se suprime el límite de 15.500€ y por tanto no hay límite.

    ¿Y que pasa con las cantidades que percibimos mensualmente en concepto de bonificación de cuotas de la seguridad social como trabajador autónomo? También están exentas al ser una de las modalidades de capitalización o pago único de la prestación por desempleo reconocida por la normativa laboral. (DGT V0413-09 de 27-2-09 y V0912-10 de 6-5-10).

    !Si tienes alguna otra casuistica, no dudes en ponerte en contacto con los profesionales de Lex Asesores!

    Escrito el Miércoles, 24 Octubre 2018 15:05 en Fiscal
Miércoles, 21 Junio 2017 16:05

Uno de los aspectos que más controversias genera en las relaciones laborales son las discrepancias e interpretaciones que de los tiempos de trabajo y su cómputo se hacen. Debemos partir de una premisa estatutaria que nos impone que “el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo” (Art.34.5 ET).

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Ante esta premisa debemos incorporar ciertas distinciones que alteran el cómputo de la jornada, como son básicamente, los tiempos de trabajo efectivo y los tiempos de presencia, si bien existen otros conceptos como la disponibilidad horaria o las guardias presenciales, telefónicas, no presenciales, etc. que afectan de manera decidida en estos cómputos.

¿A qué debemos considerar tiempo de trabajo efectivo?

Debemos remitir al art.34.5 ET citado con anterioridad para circunscribir este tiempo efectivo de trabajo al que transcurre entre los hitos temporales de inicio y fin de la jornada en el puesto de trabajo. No obstante, cuando nos encontremos con trabajadores que prestan sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes entienden los tribunales que el cómputo se inicia cuando el trabajador se persona en el primer centro en el que preste servicios (STS 27 de Mayo de 2013) y rizando el rizo, en los trabajadores que carezcan de centro de trabajo fijo o habitual se considerará tiempo de trabajo el que se invierta en los desplazamientos entre el domicilio del trabajador y el primer y último cliente o donde se presten servicios.

¿Qué son los tiempos de presencia?

La norma de referencia para determinar la etiología o carácter de estos tiempos es el Real Decreto de Jornadas Especiales (Art. 8 del RD 1561/1995, de 21 de Septiembre) y viene referido esencialmente al sector productivo del transporte y de trabajos en el mar. El artículo 8 de la norma establece que el tiempo de presencia será aquél en el que el trabajador se encuentra a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, servicios de guardia, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares. La norma faculta expresamente a la Negociación Colectiva para determinar qué tiempos pueden o deben ser considerados de presencia.

Sin entrar en el detalle pormenorizado, cabe destacar que durante este tiempo de presencia el trabajador está a disposición de empresario pero sin realizar las tareas para las que fue contratado. Pero “cuidado”, que las cosas no son necesariamente lo que indican sus nombres sino lo correspondiente a la verdadera naturaleza de la prestación. Con esto quiero decir que los tiempos de presencia no implican necesariamente permanencia del trabajador en el centro de trabajo sino estar a disposición para ser llamado e iniciar en breve la prestación de servicios.

¿Qué son las guardias localizadas?

Aquellos tiempos en que el trabajador no está obligado a permanecer en el lugar designado por el empresario y basta con que permanezca localizable para incorporarse en la realización de las funciones propias de su categoría profesional en el tiempo estipulado en cada caso. Estar localizable no implica estar prestando trabajo alguno y por tanto no computaría a efectos de la jornada laboral hasta el momento en que sea llamado y se incorpore al trabajo, momento a partir del cual empezaría a contarse como tiempo efectivo de trabajo.

A estas alturas, si a alguien le asaltan dudas sobre las diferencias de los tiempos de presencia y las guardias localizadas decir que, las primeras vinculan al trabajador para estar a disposición del empresario en un lugar designado a los efectos mientras que en las guardias localizadas el trabajador dispone de libertad en cuanto a movimientos y solo queda vinculado a su localización en un momento determinado, momento a partir del cual debe acudir presto a la incorporación a su puesto de trabajo o funciones.

Pero no debemos confundirnos, es decir, que estemos localizables y este tiempo de disponibilidad no se considere como tiempo de trabajo efectivo no significa que no deba ser retribuido ya que, en este caso, la empresa estaría incurriendo en un enriquecimiento injusto a costa del trabajador porque no puede ser que el que no está localizable o en situación de disponibilidad perciba la misma retribución que el que sí lo está.

Como conclusión a nuestras líneas os dejamos el siguiente eslogan: “el trabajo es lo que haces, no dónde los haces”.

Miércoles, 19 Abril 2017 10:45

Muchos trabajadores, a pesar de tener reconocida una incapacidad permanente, quieren trabajar. Hay varias razones: porque la pensión que reciben es insuficiente, porque quieren seguir en activo o porque es posible hacer algunas actividades compatibles con su estado de salud. En el siguiente artículo trataremos de responder de manera resumida los principales interrogantes sobre la materia.

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¿Es compatible el percibo de la pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez con el trabajo?

Ambas pensiones son compatibles con el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido, siempre que no representen un cambio en la capacidad de trabajo del pensionista que pueda dar lugar a revisión por parte de la Entidad gestora. Si las actividades realizadas exceden las condiciones establecidas serán incompatibles, pudiendo suspenderse la pensión. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en algún Régimen de la Seguridad Social, existe obligación de alta y cotización, debiendo comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social el inicio de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en el que será necesaria la autorización previa.

¿Es compatible el percibo de la pensión de incapacidad permanente total con el trabajo?

La percepción de una pensión de incapacidad permanente total es incompatible con el desempeño de un puesto de la misma categoría o grupo profesional, siendo compatible con otro tipo de actividad laboral en la misma empresa o en otra distinta. Ahora bien, el percibo del incremento del 20% de la base reguladora de la incapacidad permanente total es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, así como con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos. La realización de cualquier trabajo por el pensionista debe ser comunicada al Instituto Nacional de la Seguridad Social, salvo en el caso que derive de enfermedad profesional, en el que será necesaria la autorización previa.

 ¿Es compatible el percibo de la prestación por desempleo y la incapacidad permanente?

En los supuestos en que estando incapacitado, el perceptor de una incapacidad permanente total pierda o se le suspenda un trabajo compatible con su situación de pensionista, tendrá derecho a percibir la prestación o subsidio por desempleo que le corresponda, además de la pensión.

¿Es compatible la pensión de incapacidad permanente con la jubilación?

Es incompatible con la pensión de jubilación del mismo régimen, debiéndose optar por una de ellas. La pensión de incapacidad permanente puede ser compatible con una pensión de jubilación de otro régimen distinto, excepto que, para acreditar el derecho, o para el perfeccionamiento del mismo se tenga que acudir al régimen que reconozca la jubilación (situación de alta o asimilada, acreditación de la carencia, importe de la base reguladora), en cuyo caso, hay que optar por una de ellas.

No obstante, si las cotizaciones del régimen por el que se reconoce la jubilación sirvieron únicamente para cuantificar el importe de la incapacidad permanente, pudiendo prescindirse de ellas para generar el derecho, es posible el reconocimiento de dos pensiones compatibles entre sí, calculando cada una de ellas con las cotizaciones de cada uno de los regímenes. Para ello, sería necesario recalcular la pensión de incapacidad, sin tener en cuenta las cotizaciones del régimen que reconoce la jubilación. En el caso de que se tratara de una pensión de incapacidad derivada de AT concedida al amparo del antiguo Reglamento de Accidentes de Trabajo de 22-06-1956, sería compatible con cualquier otra pensión.

¿Es compatible el percibo de una indemnización por lesiones permanentes no invalidantes con la pensión de incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados?

Es incompatible con las prestaciones económicas establecidas para la incapacidad permanente, salvo que las lesiones, mutilaciones o deformidades sean totalmente independientes de las tomadas en consideración para declarar la incapacidad permanente y su grado. Es compatible con el trabajo en la misma empresa.

¿Es necesaria la autorización expresa por parte del INSS para compatibilizar el percibo de la pensión de incapacidad permanente con el ejercicio de una actividad laboral?

Con independencia de la compatibilidad o incompatibilidad que, en su caso, pueda producir el ejercicio de una actividad, sólo se requiere, en principio, la comunicación de la actividad laboral a la Entidad gestora competente. Sin embargo, los pensionistas de incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional, sólo podrán realizar trabajos por cuenta ajena si han obtenido, previamente, la autorización del INSS.

Miércoles, 22 Marzo 2017 12:51

Es una de las tres profesiones jurídicas existentes en España, junto con la de abogado y procurador, legitimadas para la intervención en procesos judiciales, pero limitados al área de la jurisdicción social., el número de colegiados ejercientes ronda los 25.000 miembros en todo el territorio nacional.

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El Graduado Social, una vez finalizada su carrera universitaria se incorpora obligatoriamente, si pretende ejercer como tal, al colegio profesional donde se encuentre ubicado su despacho profesional. Ya colegiado, se convierte en un Técnico en materias Sociales y Laborales y, como tal, estudia, asesora, representa, gestiona, sin apoderamiento especial, todos aquellos asuntos laborales y de Seguridad Social que le sean encomendados por particulares, administración y terceros

En definitiva, un Graduado Social es un asesor laboral, especializado en todo lo relacionado con el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Es una profesión en constante evolución y unida a la realidad de su entorno. Nuestra entidad, el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, una corporación de derecho público, es una gran familia de todos estos profesionales cualificados en el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, que trabaja para que todos los colegiados puedan ofrecer un servicio de calidad y el mejor asesoramiento a sus clientes como operadores jurídicos que somos.

Por ello, nuestra apuesta firme siempre pasa por la formación y actualización profesional, en definitiva la colegiación garantiza la profesionalidad del servicio y, a su vez, obstaculiza el intrusismo en el sector. La nuestra, es una profesión en constante evolución y asociada, de manera indisoluble, con la realidad de su entorno. No podemos olvidarnos de que el Colegio trabaja diariamente en garantizar la actividad de sus colegiados, siguiendo las normas deontológicas y difundiendo la labor que un Graduado Social hace por la ciudadanía ante la Justicia, ofreciendo una amplia gama de servicios y promoción de la actividad, sin olvidar la seguridad profesional.

En su faceta jurídica, quizás la más desconocida pero sin duda en la que más especialización cuenta, el Graduado Social puede llevar a juicio todo lo relacionado con temas laborales, es decir: despidos, prestaciones contributivas y no contributivas, reclamaciones de salarios, clasificación profesional, sanciones, reducción de jornada, modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, etc.

Diferencias entre Graduado Social y abogado

El abogado puede ejercer de asesor en todas las materias jurídicas, como por ejemplo, civil, penal, contencioso-administrativo y por supuesto, laboral. Sin embargo, a lo largo de su formación universitaria, el Graduado Social se especializa desde el primer momento en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Las titulaciones desde las que es posible colegiarse como Graduado social son

  • El título de Graduado Social.
  • La Diplomatura en Relaciones Laborales.
  • El Título de Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos.

Desde una perspectiva teórica, podría decirse que el abogado está más orientado al ámbito procesal (los procesos en los tribunales de justicia), mientras que el Graduado Social es un especialista que presta un asesoramiento más integral, en el día a día de la empresa y sus relaciones con los trabajadores.

En la práctica, los límites se confunden; pues también hay graduados sociales muy especializados en la representación en juicio y abogados laboralistas que también desempeñan labores cotidianas de asesoramiento.

Domingo, 29 Noviembre 2015 16:22

Se nos presentan importantes cambios en cuanto a la tramitación de partes de baja. Finalizando el año, como ya es costumbre, la publicación normativa se agolpa. Este año con el añadido de que estamos en año de elecciones. Ante este panorama y teniendo en cuenta la inminencia de los mencionados cambios nos vemos en la obligación de trasladaros los principales aspectos a tener en cuenta, ya que tanto empresario como trabajador tendréis que estar al tanto.

El próximo 1 de diciembre de 2015 entran en vigor los nuevos partes médicos de baja, confirmación y alta médica, cuyo modelo ha sido aprobado mediante la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, (BOE de 20 de junio de 2015) que viene a desarrollar el Real Decreto 625/2014, de 18 de junio por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

 

Dichos partes incluyen novedades que afectan tanto a los profesionales médicos como a los trabajadores en situación de incapacidad laboral y a las empresas en las que éstos desarrollan su actividad. Así, las principales características de la emisión de dichos partes son las siguientes:

 

Miércoles, 24 Octubre 2018 15:05

 

Tras años trabajando, por una u otra razón, nos encontramos en situación de desempleo y decidimos que vamos a capitalizar nuestra prestación por desempleo para constituir nuestro propio negocio, lo que conocemos como "pago único". Es entonces cuando nos surgen dudas sobre la tributación de las cantidades que nos abonan. En este articulo, nos ocupamos de todas ellas.

En primer lugar decir que las prestaciones por desempleo reconocidas por las respectiva entidad gestora cuando se perciban en la modalidad de pago único están exentas de tributación. Pero, ¿hay algún requisito que debamos cumplir para disfrutar de dicha exención? La respuesta es si. Dicha exención estará condicionada al mantenimiento de la acción o participación durante el plazo de cinco años, en el supuesto de que el contribuyente se hubiera integrado en sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado, o al mantenimiento, durante idéntico plazo, de la actividad, en el caso del trabajador autónomo.

¿Qué pasa si incumplimos este requisito? No debemos presentar declaración complementaria del año en que obtuvimos el pago único, sino que regularizaremos en la renta correspondiente al año en que se hubiera producido el incumplimiento, incluyendo la cuota o cantidad derivada de la excención disfrutada incorrectamente más los intereses de demora (DGT V0600-12 de 20-3-12)

¿Hay algún límite cuantitativo de dicha exención? Con efectos desde el 01.01.2013, se suprime el límite de 15.500€ y por tanto no hay límite.

¿Y que pasa con las cantidades que percibimos mensualmente en concepto de bonificación de cuotas de la seguridad social como trabajador autónomo? También están exentas al ser una de las modalidades de capitalización o pago único de la prestación por desempleo reconocida por la normativa laboral. (DGT V0413-09 de 27-2-09 y V0912-10 de 6-5-10).

!Si tienes alguna otra casuistica, no dudes en ponerte en contacto con los profesionales de Lex Asesores!

Martes, 14 Marzo 2017 11:54

La figura del despido es siempre acarrea numerosas controversias en todos los ámbitos, y no iba a ser menos en el ámbito fiscal. Existen una serie de aspectos que debemos tener en cuenta en caso de recibir una indemnización por despido, para que sea lo menos lesivo en nuestra tesorería.

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En principio, la indemnización por despido está exenta de tributación. Decimos en principio, puesto que para ello se debe cumplir una serie de requisitos:

  • -          Que sea un despido por causas objetivas.
  • -          Que la indemnización se ajuste a los topes establecidos por el Estatuto de los Trabajadores (si es superior, se tributará por el exceso).
  • -          Que, aun ajustándose a los topes anteriormente citados, la indemnización no supere los 180.000€.

En caso de que la empresa abone al trabajador la cuantía referente en el Estatuto de los Trabajadores a despido improcedente y para que estas rentas estén exentas, es preciso que el trabajador impugne el despido y llegue a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación, o que un juez declare la improcedencia del mismo.

En caso de que no se cumplan los requisitos anteriormente mencionados, y finalmente la indemnización no esté exenta, debemos recordar que la indemnización se considerará renta irregular (generada en más de un ejercicio), lo que conllevará una reducción de un 30% en nuestra renta.

Si la empresa le ofrece cobrar de manera fraccionada la indemnización por despido no exenta, debe de tener cuidado de pactar el fraccionamiento de tal forma que, la relación entre los años de generación de la misma (los que haya estado trabajando en la empresa) y los años en los que va a percibir la indemnización, sea mayor de dos, para así poder reducir la parte no exenta por irregularidad.

Finalmente, si fue despedido de su empresa y por eso cobró una indemnización exenta, en caso de que le propongan volver a trabajar en ella antes de que transcurran menos de tres años desde el despido, debería pensarlo, ya que salvo que pruebe su efectiva desvinculación está obligado a tributar ahora por dicha indemnización presentando una complementaria del año del despido.

Viernes, 27 Octubre 2017 13:17

El Pleno de la Cámara Alta ha aprobado de forma definitiva la nueva Ley de autónomos, que entrará en vigor en próximos días tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Estas son las principales medidas que incluye:

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  • Medidas dirigidas a la creación de empleo autónomo:

Extensión de la cuota reducida (denominada “tarifa plana”) para los nuevos trabajadores autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia: Se amplía a doce meses, frente a los seis actuales, el período de duración de la cuota reducida para los autónomos que causen alta inicial por primera vez en el sistema de Seguridad Social. Asimismo, para aquellos trabajadores que reemprendan su actividad por cuenta propia, para obtener esta cuota reducida, se reduce a dos años, frente a los cinco actuales. El requisito: no encontrarse previamente de alta en el sistema de Seguridad Social.

Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo autónomo. Si se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo autónomo alcanzará al 100 por ciento.

Se crea una nueva bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100 por 100 durante un período de 12 meses: Se dará en el supuesto de contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive.

  • Medidas dirigidas a facilitar la cotización y reducir cargas administrativas:

Se modulan los recargos por ingresos de las cuotas a la Seguridad Social Se rebaja a la mitad el recargo en el caso de abono de las cuotas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo.

Devolución de oficio del exceso de cotización: En los supuestos de pluriactividad, la devolución del exceso de cotización realizado por el trabajador autónomo se realizará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social.

  • Medidas dirigidas a generar empleo autónomo:

Medidas para favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores autónomos. Se incrementa de siete a doce años la edad de los menores a cargo que posibilitan el acceso a la bonificación, por un plazo de hasta doce meses, del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes Se establece una bonificación para las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes al cese. En estos casos la cuota por contingencias comunes quedará fijada en 50 euros mensuales durante los 12 primeros meses (o del 80% en caso de que hubiesen optado por una base superior a la mínima). En este supuesto, además, se elimina el requisito de sustituir al trabajador autónomo mediante un contrato de interinidad con un desempleado para disfrutar de esta bonificación.

  • Medidas para mejorar la cotización de los trabajadores autónomos:

Los trabajadores autónomos podrán modificar hasta cuatro veces al año la base de cotización por la que viniesen obligados a cotizar.

  • Medidas para mejorar la formación profesional para el empleo de los trabajadores autónomos:

Las organizaciones intersectoriales representativas de autónomos y de la economía social participarán en la detección de necesidades, diseño, programación y difusión de la oferta formativa para trabajadores autónomos a que hace referencia la Ley 30/2015 de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Cobertura de contingencias profesionales: accidente in itinere: Se incluye dentro del concepto de accidente de trabajo, el accidente de trabajo el sufrido por el trabajador autónomo al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional. Modificación de las altas y bajas de los autónomos en el Régimen Especial de Seguridad Social de Trabajadores Autónomos (RETA): Se permitirá que hasta tres altas y tres bajas en el RETA dentro de cada año natural tengan efectos desde el momento de inicio o de cese en la actividad, en lugar de por meses completos.

Posibilidad de deducirse gastos asociados: Los trabajadores autónomos van a poder deducirse gastos de suministros y manutención vinculados a su actividad.

Se reduce el grado de discapacidad exigido (que se fijará en el intervalo entre el 33% y el 65%) a los hijos del trabajador autónomo, mayores de 30 años, afectados por una discapacidad física o sensorial, a efectos de permitir que sean contratados por aquel como trabajador por cuenta ajena.

Lunes, 29 Mayo 2017 13:37

Los autónomos societarios también podrían tener derecho a disfrutar de la tarifa plana. La Seguridad Social lo ha venido negando, pero ahora los tribunales les dan la razón. De esta manera la justicia reconoce después de un largo periplo judicial, con sentencias favorables del TSJ de Madrid y Galicia, el derecho de estos administradores o socios de sociedades limitadas a aplicarse las bonificaciones a la Seguridad Social.

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Aquellos que se han dado de alta como autónomo societario, con fecha posterior al 24 de febrero de 2013, tendrán la posibilidad de reclamar a la Seguridad Social hasta 3.700 euros. El Estado, en principio, estaría en la obligación de devolverle esta cantidad de dinero con intereses.

En mayo de 2016 pasado el Tribunal Superior de Justicia de Galicia le dio la razón a la Confederación de Empresarios de Lugo (CEL), al entender que este tipo de autónomos (societarios) cuentan con derecho a que les aplique las bonificaciones y reducciones que establezca la normativa para el emprendimiento y la creación de empleo, lo que se dio por llamar como tarifa plana.

El TSJ de Galicia estimó a través de la sentencia 327/2015, de 21 de mayo, el recurso contencioso-administrativo interpuesto por los servicios jurídicos de la Confederación de Empresarios de Lugo, en donde se defendía a los socios trabajadores de una compañía de la ciudad gallega de nueva creación, frente a la resolución administrativa dictada por la Seguridad Social, que rechazaba la aplicación a estos autónomos societarios de estas bonificaciones y reducciones, como recogía el artículo 1 de la Ley 11/2013 de 26 de julio.

La justicia entendió en su momento que la normativa no excluye en ningún momento a los autónomos societarios, entendiendo que la aplicación de las bonificaciones y reducciones debe ser respetada por la Administración.

Aunque, en todo momento hablamos en condicional, ya que para que se normalizara la situación se debiera producir una resolución expresa de la administración pública y/o un pronunciamiento del Tribunal Supremo.

Miércoles, 08 Marzo 2017 09:43

Las cláusulas suelo están en boca de todos desde hace un par de años. Estas famosas cláusulas no son más que el límite que los bancos incluyen en sus hipotecas para que en el caso de situarse el Euribor por debajo de un porcentaje éste se active, asegurando a las entidades bancarias el cobro de sus intereses.

clausulas suelo renta

Esta cláusula está siendo anulada por los tribunales, al considerarse excesiva y poco transparente en numerosas sentencias. Pero la cuestión que nos compete es cómo incide en nuestra declaración de la renta, en el caso de que se nos devuelvan los intereses pagados de más y en el caso de que nuestra hipoteca haya estado sujeta a beneficios fiscales (deducción por vivienda habitual, rendimientos de capital inmobiliario –alquiler de un inmueble- o rendimientos de actividades económicas).

Pues bien, la respuesta a nuestra pregunta dependerá del fallo de la sentencia y de cómo nos reconozca la anulación de la citada cláusula, encontrándonos con tres diferentes casos:

  1. Sentencia judicial anulando la cláusula que fije la devolución de las cantidades pagadas en exceso con carácter indemnizatorio. En este caso no tendría efecto fiscal.
  1. Que se fije la restitución de los intereses cobrados en exceso aplicándolos sobre el principal pagado en cada ejercicio, por lo que tampoco tendría efectos fiscales.
  1. Que se proceda a la devolución de los intereses pagados de más y que se aplique dicha devolución sobre un único ejercicio, por lo que sí procedería la rectificación por los ejercicios afectados no prescritos, presentando una declaración de IRPF complementaria por cada uno de ellos.
Viernes, 06 Noviembre 2015 15:45

 

En noviembre de 2015 abrimos un nuevo servicio informativo. Desde esta sección informaremos puntualmente sobre novedades en materia fiscal, laboral, convenios, normativa, sentencias, etc. 

Viernes, 06 Octubre 2017 14:09

La Sociedad General de Autores y Editores es un ente privado que gestiona los derechos de autor de sus socios, entre los que figuran toda clase de artistas y empresarios del sector cultural. A continaución vamos a detallar cómo debemos actuar ante una inspección de la SGAE:

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  1. Solicitar siempre confirmación y acreditación de la persona como inspector de la SGAE, como paso previo antes de proceder a revelar ningún dato de carácter privado y personal.
  2. En caso de que el inspector proponga o informe sobre la posibilidad de firmar un contrato con la SGAE para autorizar el uso de música con fines ambientales, indicar que como partes que pasarían a ser de un contrato, desean que el mismo sea revisado por profesionales cualificados designados por el propietario del local.
  3. Justificación y acreditación del importe de las tarifas “a tanto alzado” que solicita la SGAE a fin de acreditar si las mismas son proporcionales con el local y con el “supuesto” perjuicio ocasionado por la utilización de música ambiental.
  4. Informar que el uso de la música en un local, por ejemplo de peluquería, no es un elemento determinante del ejercicio de la actividad, ya que tiene una función exclusivamente ambiental. Es decir, la difusión de música no es un servicio añadido que se ofrezca a los clientes de una peluquería. Los clientes van a una peluquería a cortarse el pelo, y no a escuchar música.
  5. En caso de que se reproduzca la música desde una emisora de radio, decir que ya la emisora paga un canon por emitir música, por lo tanto, intentar cobrarlo dos veces sería un enriquecimiento totalmente injusto e inadmisible.
  6. Solicitar al Inspector que aporte un listado del repertorio de obras protegidas por la SGAE, a fin de que podamos valorar detenidamente si nos interesa la reproducción del mismo o si por el contrario preferimos hacer uso de obras no gestionadas por entidades privadas.

Lo que dice la ley

La normativa por la cual se exige este tributo; La SGAE gestiona los derechos de autor sobre las obras y creaciones de aquellos artistas adscritos a dicha “sociedad”. Según la Ley de Propiedad Intelectual (Artículo 17; corresponde al autor el ejercicio exclusivo de los derechos de explotación de su obra en cualquier forma y, en especial, los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación, que no podrán ser realizadas sin su autorización, salvo en los casos previstos en la presente Ley) cada autor tiene un derecho exclusivo sobre el uso de su obra, por lo que la utilización y comunicación pública hecha por un tercero requerirá en cualquier caso autorización expresa del titular.

Según defiende la SGAE, el uso no autorizado de una obra sin consentimiento de su titular, supone ya la infracción de un derecho y por lo tanto resulta indemnizable, sin necesidad de probar el perjuicio causado. Es por ello que la SGAE estableció unas tarifas revisables anualmente según el IPC, que recogen “a tanto alzado” las sanciones y cuotas que se han de pagar por el uso inconsentido de las obras. El único criterio para moderar las mencionadas tarifas viene determinado por las dimensiones del local, y por el uso principal o secundario (música ambiental) que se haga de la comunicación pública.