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Torremolinos y Benalmádena

Martes, 14 Marzo 2017 11:54

Los efectos fiscales de la indemnización por despido

La figura del despido es siempre acarrea numerosas controversias en todos los ámbitos, y no iba a ser menos en el ámbito fiscal. Existen una serie de aspectos que debemos tener en cuenta en caso de recibir una indemnización por despido, para que sea lo menos lesivo en nuestra tesorería.

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En principio, la indemnización por despido está exenta de tributación. Decimos en principio, puesto que para ello se debe cumplir una serie de requisitos:

  • -          Que sea un despido por causas objetivas.
  • -          Que la indemnización se ajuste a los topes establecidos por el Estatuto de los Trabajadores (si es superior, se tributará por el exceso).
  • -          Que, aun ajustándose a los topes anteriormente citados, la indemnización no supere los 180.000€.

En caso de que la empresa abone al trabajador la cuantía referente en el Estatuto de los Trabajadores a despido improcedente y para que estas rentas estén exentas, es preciso que el trabajador impugne el despido y llegue a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación, o que un juez declare la improcedencia del mismo.

En caso de que no se cumplan los requisitos anteriormente mencionados, y finalmente la indemnización no esté exenta, debemos recordar que la indemnización se considerará renta irregular (generada en más de un ejercicio), lo que conllevará una reducción de un 30% en nuestra renta.

Si la empresa le ofrece cobrar de manera fraccionada la indemnización por despido no exenta, debe de tener cuidado de pactar el fraccionamiento de tal forma que, la relación entre los años de generación de la misma (los que haya estado trabajando en la empresa) y los años en los que va a percibir la indemnización, sea mayor de dos, para así poder reducir la parte no exenta por irregularidad.

Finalmente, si fue despedido de su empresa y por eso cobró una indemnización exenta, en caso de que le propongan volver a trabajar en ella antes de que transcurran menos de tres años desde el despido, debería pensarlo, ya que salvo que pruebe su efectiva desvinculación está obligado a tributar ahora por dicha indemnización presentando una complementaria del año del despido.